關鍵字:
企業合作須知

 
 
一、企業為什么需要獵頭公司

1、中高級人才的“稀缺性”和“隱蔽性”所決定

中高級人才是企業的寶貴財富,他們大部分都有較好的職位和待遇。一方面,他們的群體人數較少;另一方面,他們就算有跳槽的想法,也不會輕易在公開的人才交流場所露面。

2、獵頭公司擁有豐富的人才信息資源

獵頭公司以尋找和推薦人才為主業,他們擁有豐富的人才數據庫,擁有對某些行業的深入了解,擁有對某幾類人才從素質到成本等方面的廣泛的信息,擁有專業化的人才尋訪渠道。這樣他們能在市場上在不做任何聲張的情況下,悄悄地找到所需要的目標人才群。

3、獵頭時間較短   防止項目流產

 現在的獵頭大多都要在2-3個月就完成訂單,而對于某些高級職位,企業自身卻用1-2年也找不到合適的人才。由此許多項目就因為關鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運作或流產,這種損失與獵頭費用比孰重孰輕,不言自明。

4、獵頭的人才質量有所保障

 對于用人單位來說,人才市場(招聘會、應征報刊廣告)上的人才多為流動人才,極少高級、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過多渠道考察、多方式測評等多種手段來進行,同時是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶要求的。

5、獵頭能向客戶管理層提供客觀的建議

獵頭工作是一項極費時間而又敏感的過程。獵頭公司能幫助客戶就所招職位正確地評估其期望值,重新核定其有關組織架構的匯報路徑,確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。獵頭顧問及時向面試人選提供客觀真實的意見反饋,并及時向客戶提出建議。作為招聘方面的專家,獵頭顧問能進行有效的對面試人選的背景調查,并能從有關人士甚至能從那些不愿發表意見的人士口中得到有關面試人選過去的工作表現及背景情況。

6、確保成本的有效性

一方面,無數經驗證明,中高層崗位的招聘使用獵頭公司較之其它招聘渠道常常能省時、省力、省錢。在使用獵頭公司的客戶當中,相當部分是在通過其它招聘渠道失敗之后才找到獵頭公司的。另一方面,獵頭公司了解高級人才薪酬的市場行情,能建議客戶向合格人選支付恰如其分的薪酬,并能幫助客戶做好有關聘用條件方面的協商。

7、有利于企業留才

獵頭公司會根據企業的實際情況推薦人才,促使雙方長期合作。還會隨時與雙方溝通,緩解其矛盾,促進其關系的長期穩定發展。并將利用自身的人力資源優勢,向企業提出用人或留人的建議,供企業參考。

8、保密的需要

中高層管理崗位的招聘常常是要求高度保密。對公司內部而言,最高管理層常常不希望員工知曉公司對高層崗位的對外招聘計劃。對公司以外而言,公司一般不愿意同行特別是競爭對手知道公司的最新動向。越是專業化的獵頭公司,保密工作做得越好。

9、兼任人力資源顧問

專業的獵頭公司在人力資源管理方面有著豐富的經驗。每一位獵頭顧問,都能吸收眾家經營之長,總結用人理念精華。因此與獵頭公司合作,他們可以成為人力資源方面的顧問。同時,獵頭公司與各行各業領域廣泛接觸。在這個信息時代里,與獵頭公司結緣,無形中擁有了一個龐大的信息資源庫。

10、樹立良好的企業形象

以獵頭的方式招攬人才,有力地證明了企業的雄厚實力。并且嚴格的篩選、測評使得應聘人員感覺公司規范性以及用人單位的嚴肅、慎重性,從而增強了企業的吸引力。

二、企業何時需要使用獵頭服務

    1、需求職位非常急迫;

 2、需求職位非常重要;

 3、需求職位在市場上具有稀缺性,招聘難度大;

 4、該職位不能公開招聘;

 5、需要定點挖掘人才;

 6、需要引進外地人才。

三、以下公司我們樂意提供服務

1、誠實守信的公司;

2、管理規范的公司;

3、發展前景良好的公司;

4、尊重員工、為員工提供發展空間的公司;

5、能夠使人才發揮作用并能夠留住人才的公司;

6、誠心期望通過管理變革改變目前管理混亂狀況的公司。 

四、以下公司我們拒絕服務并可能挖角

1、言而無信、不守承諾的公司;

2、唯利是圖損害員工、顧客利益的公司;

3、崇洋媚外損害國家、民族利益的公司;

4、管理混亂、員工流動過大而且不能真誠改進的公司。

五、幾點需達成的共識

在雙方合作中,貴公司擔負著非常重要的角色。華智公司的獵頭顧問只是作為貴公司組織招聘功能的延伸和補充。華智公司的職責是識別并推薦符合客戶要求的候選人,但只有貴公司才能最后決定聘用哪位候選人成為貴公司的一員。同時,貴公司在招聘過程中的表現也是候選人決定是否接受加盟的最重要的因素。為使最合適的候選人能在招聘過程中脫穎而出,貴公司與華智公司雙方需要在以下一些方面達成共識:

    1、在招聘過程中需要華智公司為貴公司保密的事項,請提前明示;

    2、對華智公司所推薦候選人的有關信息應嚴格保密,除非候選人將被聘用并獲其同意,貴公司不得對任何候選人進行其工作經歷的背景調查;

    3、與候選人的溝通交流應通過華智公司進行;

    4、及時反饋給華智公司在招聘過程中各方面的真實意見;

    5、尋找候選人之前或在其過程中,應告知貴公司已經接觸過或考慮過的人才情況,避免華智公司和貴公司不擬聘用的人才繼續聯系;

    6、盡快作出有關候選人面試安排日程的決定,如果貴公司不希望考慮某位候選人,也請及時告知華智公司;

    7、提供給候選人所有相關信息以便他們能夠盡快作出入職決定;

    8、其他需要貴公司予以確認和協助的工作。

 

 
       致合作企業的話
       填寫企業表單

版權所有:安徽華智企業管理顧問有限公司 皖ICP備11011566號 公安備案號34010202600227

   技術支持:一浪網絡
北京快3开奖最快软件 投资理财产品排行榜k pc蛋蛋幸运28单双大小 山西快乐10分杀码公式 8月11日股票行情 今日安徽十一选五号 佳永配资_佳永配资平台|国家认证的正规平台 欧美股票指数 海南橡胶股票 辽宁十一选五一定牛推荐专家 a股市盈率最低的公司